Et dårligt fysisk AM kan ende med død, sygdom, skader, generelt dårligt helbred, opsigelse fra arbejdsgiveren, førtidspension, kontanthjælp osv. Hvorfor acceptere et dårligt arbejdsmiljø, når man kan dø af det?
Man kan spare på mange måder:
- Helt fjerne nogle arbejdsopgaver og dermed omkostninger.
- Fjerne overflødigt ”fedt”.
- Kigge grundigt på daglige udgifter, kan det gøres anderledes?
- Og der er mange flere muligheder.
Men man må ALDRIG sænke kvalitetsniveauet, eller ambitionerne omkring kvaliteten.
Dårlig kvalitet er lig dårligt omdømme, som ikke tiltrækker de mennesker man ønsker i sin organisation.
Dårlig kvalitet er lig dårligt arbejdsmiljø, som igen frastøder de mennesker man ønsker. Det være sig både nuværende som fremtidige ansatte.
Alt arbejde skal naturligvis udføres på en sikker og bekvem måde, uden at helbredet tager skade. Et rigtig godt motto i den forbindelse er ”Er det usikkert – så STOP”.
Et af stederne hvor mange mellemledere fristes til at overtræde gældende regler, er bl.a. kvalifikationskravene til det arbejde der udføres.
Kan en el-stabler eksempelvis løfte mere end 1 meter i højden, skal man have et kursus. Et andet eksempel er omgangen med mobilkraner.
Herunder er et eksempel på hvor galt det kan gå.
Mobilkran
Resumé af Østre Landsrets dom afsagt den 27. marts 2008 i 6. afdeling i ankesag nr. S-2341-07
En ansat kranfører løftede ved hjælp af en mobilkran en betonbjælke. Der var tale om et sikkerhedsmæssigt uforsvarligt løft, idet betonbjælkens vægt sammenlagt med anhuggerblokkens vægt var for lav i forhold til udlægget. Dette betød, at kranen blev overbelastet og dermed tippede forover, hvorved der opstod fare for skade på liv eller helbred.
Byretten idømte arbejdsgiveren en bøde på 25.000 kr og den ansatte kranfører en bøde på 1000. kr. Retten lagde ved strafudmålingen vægt på, at der var blevet fremkaldt fare for skade på liv eller helbred.
Byretten frakendte desuden kranføreren hans kranførercertificat i 5 år, idet retten fandt, at der var nærliggende fare for misbrug af certifikatet, eftersom kranføreren tidligere havde fået det inddraget på grund af grov forsømmelighed.
Landsretten stadfæstede dommen, med den ændring at kranføreren blev frikendt for påstanden om frakendelse af kranførercertifikatet.
Byretten idømte arbejdsgiveren en bøde på 25.000 kr og den ansatte kranfører en bøde på 1000. kr. Retten lagde ved strafudmålingen vægt på, at der var blevet fremkaldt fare for skade på liv eller helbred.
Byretten frakendte desuden kranføreren hans kranførercertificat i 5 år, idet retten fandt, at der var nærliggende fare for misbrug af certifikatet, eftersom kranføreren tidligere havde fået det inddraget på grund af grov forsømmelighed.
Landsretten stadfæstede dommen, med den ændring at kranføreren blev frikendt for påstanden om frakendelse af kranførercertifikatet.
Klummeskriverens bemærkning:
Vedkommendes evne til at have en indtjening er altså i fare. Det er altså med liv, førlighed og pengepung i fare når man overskrider reglerne. Så det skal man ikke gøre, uanset hvem der beordrer det, man er i sin gode ret til at sige fra.
Vedkommendes evne til at have en indtjening er altså i fare. Det er altså med liv, førlighed og pengepung i fare når man overskrider reglerne. Så det skal man ikke gøre, uanset hvem der beordrer det, man er i sin gode ret til at sige fra.
Et eksempel på de kvalifikationskrav der er når man vil arbejde med kraner:
Bilag 1 - Kvalifikationskrav for personer der fører kraner
Bilag til Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1088 af 28. november 2011
1. Uddannelsesmål
Deltageren skal kunne arbejde sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt i henhold til gældende regler for kraner. Mekanisk drevne kraner og lignende hejsemidler, som kan løfte en byrde frithængende, og som har mindst én mekanisk drevet bevægelse ud over hejse- og firebevægelsen, må kun føres af en person, der er i besiddelse af de fornødne kvalifikationer.
2.4 Kvalifikationskrav for personer der fører lastbilmonterede kraner over 8 tonsmeter til og med 25 tonsmeter
Efter endt uddannelse skal føreren
- kende til risici forbundet med arbejde med kranen,
- kende til kranens opbygning og sikkerhedsanordninger,
- kende til kranens beregnede anvendelse, herunder anvendelsesbegrænsninger,
- kunne aflæse lastdiagrammer,
- kende til kranens stabilitetsforhold,
- kende til jordbundsforhold og kunne vurdere forskellige underlags bæreevne,
- kende til korrekt anvendelse af støtteben,
- kunne opstille kranen korrekt,
- kunne betjene kranen sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt,
- kende til valg af ekstraudstyr, fx pallegaffel og læssegrab, og kunne montere dette korrekt,
- kende reglerne for anhugning/afhugning, herunder valg af korrekt hejsetilbehør og anhugningsgrej,
- kunne vurdere byrdens vægt og tyngdepunktets placering, og vide om byrden er anhugget korrekt, inden der løftes,
- kunne vejlede en anhugger, herunder ved hjælp af håndsignaler (standardtegn) og brug af radio,
- vide, hvor ofte kran og anhugningsgrej skal efterses og vedligeholdes,
- kunne gennemføre de eftersyn, som kranføreren er ansvarlig for, herunder eftersyn af anhugningsgrej,
- kende til indholdet af kranjournaler og kunne føre disse i nødvendigt omfang,
- kende reglerne for samløft med kraner af byrder samt personløft med kran, og
- kende den konkrete maskine, der skal anvendes, med udgangspunkt i leverandørens brugsanvisning.
Vi skal alle, både arbejdsgiver og -tager leve af vores respektive kvaliteter. Og vi skulle gerne leve i mange år, det forventer samfundet.
Men man må ALDRIG sænke kvalitetsniveauet, eller ambitionerne omkring kvaliteten.
Bare en mening fra Rødovre.
